domingo, 30 de outubro de 2011

direitos humanos

DECLARAÇÃO DE PEQUIM – 1995
Nós estamos convencidos de que:
O fortalecimento das mulheres e sua plena participação, 
em condições de igualdade, em todas as esferas sociais, incluindo a participação nos processos de decisão e acesso ao 
poder, são fundamentais  para o alcance da igualdade, desenvolvimento e paz.
 
Paulo Antônio Almeida

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Paulo Antônio Alves de Almeida
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quinta-feira, 27 de outubro de 2011

Prof. Paulo Almeida Coaching Empresarial

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Prof.Paulo Almeida
Desenvolver pessoas e organizações. Treinamentos em Habilidades Profissionais: Liderança, Comunicação e Oratória, Gestão de Conflitos, Negociação; Relacionamento com o Cliente.
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Coaching Empresarial, Organizacional e Pessoal.

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Diagnóstico com ferramentas qualitativas e quantitativas. Entrevistas individuais, Entrevistas em grupos, grupos focais, entrevistas por telefone.
Palestras Presenciais e Interativas
Liderança, Excelência no Atendimento ao Cliente, Comunicação e Oratória, Grau de Satisfação de Clientes


A busca da excelência com sabedoria.

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Profissionalismo e Conteúdo

Gestão de Processos, Gestão de Treinamentos Empresariais, Gestão Organizacional;Gestão de Vendas
Diretrizes Eficazes com Resultados
Ouvir o cliente e aplicar conhecimento para alcançar resultados. Criatividade! Inovação Social. Histórias pessoais e profissionais. Risco Calculado. Interação entre os colegas de trabalho.



Profissionalismo e conteúdos excelentes para o dia a dia profissional. Unifenas Image



Relacionamento com o cliente é o ponto chave do sucesso! Para quais clientes realizar tarefas de retenção? Quais clientes ampliar a oferta de novos produtos e serviços?

Como se relacionar profissionalmente com eficácia e resultados positivos? Cono ser pro ativo? Ser inovador na forma de fazer.

"Ótimo trabalho!" Engeset


Horizontal Rule

Marketing500
Belo Horizonte, Minas Gerais
tel (31) 3461 4301
/86170253

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segunda-feira, 24 de outubro de 2011

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Marca/logo das Olimpíadas!Fantástico!
 
Paulo Antônio Almeida

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Paulo Antônio Alves de Almeida
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Convite para participar da Conferência: "DESAFIOS DA GLOBALIDADE, AS ASSIMETRIAS DA SOCIEDADE INTERNACIONAL".

 
Paulo Antônio Almeida

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---------- Mensagem encaminhada ----------
De: uspincom <uspincom@usp.br>
Data: 24 de outubro de 2011 10:47
Assunto: Convite para participar da Conferência: "DESAFIOS DA GLOBALIDADE, AS ASSIMETRIAS DA SOCIEDADE INTERNACIONAL".
Para: uspincom@usp.br


Prezado (a),

Convidamos à participar da Conferência:

 "DESAFIOS DA GLOBALIDADE, AS ASSIMETRIAS DA SOCIEDADE INTERNACIONAL".

26/10/2011
Prof. Otaviano Canuto
Vice-President and Head of Network, Poverty Reduction and Economic Management The World Bank
Tema: As Economias em Desenvolvimento como Locomotivas da Economia Global
Local: Auditório FEA-5, USP 
Horário: 17h 

Inscrição, clique aqui.

Atenciosamente, 

Uspincom

quarta-feira, 19 de outubro de 2011

Prêmio ODM Brasil - últimos dias para inscrição da Práticas

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---------- Mensagem encaminhada ----------
De: SG - ODM Coordenacao <coordenacaoodm@planalto.gov.br>
Data: 19 de outubro de 2011 16:35
Assunto: Prêmio ODM Brasil - últimos dias para inscrição da Práticas
Para: Olavo Jose Perondi <olavo.perondi@planalto.gov.br>


 

Prezadas

Prezados,

 

Lembramos que as inscrições para o Prêmio ODM Brasil encerram-se dia 31 de outubro de 2011.

 

Não deixem para a última hora.

Participar do  Prêmio é uma excelente oportunidade para as Prefeituras e Organizações da Sociedade Civil divulgarem seus projetos em âmbito nacional.

 

Informações adicionais e formulário de inscrição encontram-se no site www.odmbrasil.org.br

 

Atenciosamente

 

Coordenação Prêmio ODM Brasil

Secretaria-Geral da Presidência da República
  

 

Revista CNT: Entrevista: Paulo Almeida

Repórter: Letícia Simões

 
- Formação e atual ocupação:
 

Psicólogo com graduação pela Universidade Federal de Minas Gerais (1989), pós graduação em Psicologia Política pela Universidade de São Paulo (USP); pós graduação em Gestão de Políticas Públicas pela UFOP (Universidade Federal de Ouro Preto). Formação em psicanálise pelo Círculo Psicanalítico de Minas Gerais. Atualmente é diretor da MARKETING500 SOLUÇÕES INTEGRADAS DE MERCADO.

Possui experiência na área de Consultoria Organizacional presencial e on line, Palestras Empresariais com ênfase em Estratégias de Marketing, Recursos Humanos, Desenvolvimento de Líderes e Inteligência de Mercado, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão Estratégica e Organizacional, Estratégias Mercadológicas; Inteligência de novos produtos e Serviços, Recrutamento e Seleção, Metodologia de Pesquisas Qualitativas, Liderança, Coaching, Oratória, Trabalho em Equipe e Comunicação Interpessoal; Atendimento  Clinico Psicoterápico.

Professor de Pós Graduação dos MBAs, de Gestão de Responsabilidade Social, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas, Gestão Comercial e Vendas – ministrando as matérias Responsabilidade Social e Sustentabilidade, Processos Produtivos do Terceiro Setor; Comunicação e Oratória; Gestão Corporativa.

 
- A tecnologia, a cada dia, domina mais as relações no trabalho. Nas empresas de transporte não é diferente. Novos softwares e hardwares são constantemente incorporados ao dia a dia das atividades como alterantiva para dinamizar os processos. Em que pontos esses novos recursos podem representar ganhos e em quais aspectos as novas ferramentas podem prejudicar as empresas?

Paulo Almeida: No mundo corporativo, os novos recursos tecnológicos trazem ganhos efetivos de aumento da produtividade e gestão de processos de forma cada vez mais eficaz. Os ganhos envolvem: 1. rapidez e agilidade no mapeamento dos processos com melhor entendimento dos fatores que  interferem no aumento da produtividade. 2. Diminuição dos erros com melhores escolhas dos elementos que realmente funcionam. Por exemplo: uma confecção, minha cliente, com o uso de tecnologia informatizou desde o pedido do cliente, com personalização do seu pedido: cor, tamanho, desenho, com ou sem manga, gola V, U ou outra etc. , passando pelos processos produtivos : compra do pano, corte, costura, silk, embalagem e entrega do pedido. O cálculo dos custos e do lucro da venda, desde o pedido do cliente até a sua entrega final eram calculados imediatamente após a confirmação do pedido.

Os prejuízos com a novas tecnologias estão relacionados a não compreensão dos fenômenos humanos que ocorrem em uma velocidade menor. As pessoas precisam ser treinadas e desenvolvidas no posto de trabalho (on the job) 70% do tempo. E muitas vezes a rapidez tecnológica não possibilita a maturação do indivíduo no posto de trabalho. O nível de escolaridade do trabalhador brasileiro ainda é relativamente baixo. E o domínio tecnológico exige rapidez na compreensão e análise de textos. Os gestores precisam recrutar, treinar e desenvolver seus colaboradores nos quesitos básicos de escolaridade. Quando na verdade, deveriam estar avançando em fatores mais complexos de aprendizagem.

- Um trabalho eficiente e ágil gera que tipo de ganho para as empresas?

Paulo Almeida: O aumento de produtividade, ou seja, realizar mais produtos e serviços em menor tempo e com qualidade traz redução de custos, e maior lucratividade. Além  maior tempo para investir em desenvolvimento e treinamento de equipes e inovação. Hoje as empresas necessitam inovar em seus produtos e serviços para competirem com eficiência em um mundo globalizado.
 
- Com acesso cada vez mais amplo aos adventos tecnológicos, o funcionário rende mais? Quais cuidados e ou medidas devem ser tomadas pelos gestores para que esse rendimento seja realmente constatado?
 
Paulo Almeida: A produtividade está relacionada não apenas ao desenvolvimento tecnológico, mas sobretudo ao investimento no capital humano. As máquinas realizam o trabalho até um determinado ponto, mas as pessoas e equipes de trabalho é que completam o ciclo produtivo. O planejamento, o empreendedorismo e a criatividade são essenciais nos ganhos de produtividade,e por enquanto, apenas, os seres humanos conseguem realizar estas tarefas.

Os gestores necessitam ser capacitados para dominar os processos de gestão de pessoas. Esses processos vão desde o recrutamento de profissionais com perfis adequados ao posto de trabalho até o acompanhamento do seu desenvolvimento e domínio dos processos de trabalho.
 
- Treinamento é fundamental para que a equipe usufrua de tais ferramentas da forma mais profissional e eficiente possível? Como os gestores devem agir?

Paulo Almeida: O treinamento e desenvolvimento de profissionais é uma necessidade cada vez maior das organizações em todo o mundo. No caso do Brasil, precisamos investir nas  melhorias educacionais formais desde a escola fundamental até o nível superior. E consequentemente aprimorar o investimento em treinamento tecnológico. E como em todo o mundo corporativo, os profissionais precisam desenvolver as competências comportamentais relacionadas à comunicação, trabalho em equipe, negociação, resiliência, liderança, atendimento e relacionamento com o cliente dentre outras.  

Os gestores necessitam acompanhar o desempenho dos colaboradores principalmente oferecendo desafios e investindo nos pontos fortes dos profissionais. De acordo com a Psicologia Positiva: "as pessoas felizes remodelam seus relacionamentos de forma apreciativa. Colocando de forma maior os valores e focando nos pontos fortes dos colaboradores. Ancore-se nos pontos fortes e motive-os a estar entregue  a uma causa que é maior que você mesmo"

 
- Como especialista em Recursos Humanos, como você avalia o atual cenário das diversas corporações, com a introdução constante de novas tecnologias no cotidiano das empresas? 
 
Paulo Almeida:
Os avanços tecnológicos são incríveis e trazem rapidez, agilidade e aumento de produtividade. Entretanto, o sofrimento no trabalho ainda é um fator que pode trazer prejuízos para as organizações, para os profissionais e seus familiares. O investimento no crescimento dos profissionais como seres humanos com foco na felicidade de cada um tem sido um objetivo eficaz para lidar com os desequilíbrios emocionais. A Primavera Árabe é um exemplo de que a tecnologia ajuda a fazer uma revolução junto com o forte nível de insatisfação dos cidadãos. Diante disso, o governo chinês tem buscado medir o nível de felicidade da população para evitar as revoluções. O mesmo ocorre nas organizações contemporâneas. A gestão da satisfação e felicidade dos clientes internos e externos poderá gerar maior equilíbrio nas relações sociais e de trabalho.

 

terça-feira, 18 de outubro de 2011

Combate ao racismo - Muito Interessante - Anemia Falsiforme

Anemia Falsiforme
O sangue é formado de células vermelhas denominadas hemácias. As hemácias são células redondas 
repletas de um pigmento chamado hemoglobina, que dá a cor vermelha ao sangue. Essa hemoglobina 
chama-se a. A hemoglobina e o ferro são responsáveis por levar o oxigênio do pulmão para todo o corpo, para que todos os órgãos funcionem bem. A anemia é a diminuição da hemoglobina no sangue. Na maioria das vezes, essa diminuição ocorre por 
falta de ferro no sangue, razão pela qual os órgãos não recebem a quantidade suficiente de oxigênio e 
não podem desempenhar bem suas funçõesA Anemia Falciforme é uma anemia que acontece 
porque algumas pessoas não têm a hemoglobina A e, em seu lugar, produzem outra hemoglobina diferente daquela, a hemoglobina  s. A hemoglobina S não exerce a função de oxigenar o corpo de forma satisfatória, o que leva essas pessoas a terem sempre 
uma anemia que não é corrigida nem com alimentação nem com ferro. Nessas pessoas, as hemácias, 
em vez de redondas, tomam a forma de meia-lua ou foice. Essas células afoiçadas têm muita dificuldade 
de passar pelas veias, que levam o sangue para os órgãos, ocasionando seu entupimento e muitas dores, 
principalmente nos ossos.Há muitos anos, no continente africano, a alta incidência de malária provocou uma mutação genética. 
Com essa alteração, habitantes dessa região passaram a produzir a hemoglobina s, em vez da hemoglobina a. Assim, aquele/a que tivesse na hemácia a hemoglobina s não seria infectado/a pela malária. Isso 
diminuiu bastante a morte pela malária. Em virtude do tráfico de africanos/as e dos movimentos populacionais em busca de melhores condições de vida, essa mutação se espalhou pelo mundo. No Brasil, há muitas pessoas com anemia falciforme, principalmente 
os afrodescendentes, devido ao fato de o país ter recebido um grande contingente de população africana 
e por apresentar alto grau de mistura de raças. 

Em 2007, o Ministério da Saúde promoveu diversos encontros, inclusive o Seminário Saúde da População Negra (São Paulo, 2004), para definir metas e indicadores para o período 2008-2011, apresentando importantes contribuições para inclusão no Plano Nacional de Saúde da População Negra: 
- Inclusão do quesito cor/raça entre as informações essenciais dos atendimentos realizados 
pelo SUS e na rede suplementar de serviços;
- Inclusão do quesito cor/raça em todos os levantamentos e pesquisas epidemiológicas;
- Investimentos na formação continuada de recursos humanos para a coleta de informa-
ção autodeclarada de cor/raça, segundo as categorias do IBGE;
- Investimentos na formação continuada de recursos humanos para alimentação dos sistemas, processamento, análise e interpretação de dados desagregados por cor/raça;
- Utilização de cor/raça como categoria analítica na construção dos perfis de morbimortalidade, de carga de doenças e de condições ambientais;
- Investimentos em tecnologias de integração e compatibilização das diversas bases de 
dados existentes, na área social e da saúde;
1
Especializada. Manual da anemia falciforme para a 
população / Ministério da Saúde, Secretaria de Aten-
ção à Saúde, Departamento de Atenção Especializada. Brasília: Editora do Ministério da Saúde, 2007
 
Paulo Antônio Almeida

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sexta-feira, 14 de outubro de 2011

Técnicas de Apresentação e Como Falar em Público


 

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Treinamento Técnicas de Apresentação e Como Falar em Público

 

Nossos Alunos
"Durante toda a minha vida, sempre que posso eu evito de falar em público. Com este curso eu acho que venci essa barreira." Correios
Por que nosso curso?
1. Instrutor: Prof.Paulo Almeida. 20 anos de experiência em consultorias e treinamentos empresariais. Psicólogo com pós graduação em psicologia social. Mais de 4000 horas de treinamento comportamental em sua formação.
2. Método: Aplicação de técnicas progressivas de psicologia cognitiva, comportamental e pedagógica.
3. Filmagens de mais de 4 apresentações por participante.
Bem vindo!
São mais de 3000 alunos treinados desde 2005. Nossos clientes melhoram suas apresentações a olhos vistos! São técnicas fundamentadas em teorias psicológicas e muita prática. Venha participar!
O treinamento
O Professor Paulo mostrou que falar em público envolve muitas coisas.A parte emocional e alguns preconceitos que nós mesmos criamos.
A parte onde foi ensinada técnicas de postura foi também importante.Agora eu consigo me posicionar melhor quando estou falando.
Percebi o meu nervosismo durante o curso. Fui instruído como controlar a ansiedade. Agora já estou conseguindo controlar.
Treinar tom e voz. Manter o ritmo.Postura que são muito importantes no meu convívio pessoal e profissional.
O Professor demonstra domínio do assunto e transmite muita segurança
Aprendi novas técnicas de respiração que ajudam a conter a ansiedade. Aprendi a me expressar com maior clareza.
Dias 24, 25, 26 e 27 de outubro.

Das 19 às 22:45 h.

Local: Centro Universitário Una.

Rua Guajajaras, 175 - 5 andar - Centro
BH - MG



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Phone:  3134614301

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